打造人才友好型城市，苏州很拼 | 新京报快评
文 | 流水
给予顶尖人才顶级支持，将达3000万元至1亿元。最近，在第十六届苏州国际精英创业周暨第五届苏州科学家日开幕式上，苏州重磅发布2024版人才政策，拿出真金白银拥抱国际精英、全球创客，引发舆论关注。
对一座城市的发展而言，人才的作用不可或缺。如何引进人才，怎么留住人才，成为摆在不少城市面前的一个颇费思量的问题。其实，说白了这还是一个舍与得如何权衡的问题。
舍得下大成本、大投入，免除人才的后顾之忧，使其有尽展其才的机会和平台，才能真正拴心留人。而拥有多少人才在一座城市扎下根，往往意味着这座城市的发展后劲如何、发展成色怎样。
尤其在推动高质量发展、推进产业转型升级的大背景下，人才的质量和数量，就是一地蓄力勃发的家底。
从这个意义上看，今年苏州发布的人才政策也比较抢眼。据介绍，2024版苏州人才政策着力构建“1+8”体系，主要包括：《关于苏州市人才友好型城市建设的若干意见》1个统领性文件，顶尖人才、领军人才和重点产业紧缺人才3项重点人才计划，优秀人才专项奖励、社会化引才奖励2项专项奖励政策，人才乐居保障、高层次人才子女教育服务和人才分类认定目录3项服务保障政策。
这样为人才创新创业提供全周期、全要素、全方位支持，处处体现着苏州对人才的慷慨和珍惜。
不久前，苏州市相城区还成功发放了首张人才房票，以人才房票政策推动人才“落地生根”。“人才友好”正在一项项具体政策的实施中，成为苏州的特质。
而由此传递的这份为人才服务的周到和热情，显然能为一座城市的科创事业注入源源不断的“智力活水”。
一直以来，苏州都有着“中国最强地级市”的美誉。若按GDP算，今年一季度中国前十二大城市里，要么是直辖市，要么是副省级城市，而苏州位居第六位，且是唯一的地级市。
苏州何以能？在以往的普遍认知中，苏州是靠着区位优势，通过招商引资而发展起来。实际上，在苏州的发展轨迹中，招才引智与招商引资一样重要。苏州对人才的大方，最终推动了资本与产业“双向奔赴”。
尤其当前，苏州正锚定“在科技创新上取得新突破、在强链补链延链上展现新作为”目标，加速发展新质生产力，推动高质量发展。
在传统产业转型方面，加强互联网、大数据、人工智能、第五代移动通信（5G）等新兴技术与传统产业集成耦合创新；新兴产业链方面，要在元宇宙、基因技术、量子科技、氢能与储能等前沿技术领域，实施未来产业培育计划。
以实施科技创新“八大工程”为抓手，引育一流创新人才；全面实施“苏州智造”强基提质行动，加快建设“1030”产业体系……苏州谋划经济发展的大手笔，哪一项都离不开技术赋能、离不开人才保障。
经济发展的高质量，往往意味着高技术含量、高知识密度，在知识迭代、技术不断升级的过程中，人才的价值不言而喻。
所以，对苏州而言，并不是说经济发展好了，富裕了，钱多了，才对人才慷慨大方起来，而恰恰是对人才的尊重、厚待，促进了其可持续高质量发展。
为一流的人才搭建一流平台、实现一流价值，形成引人聚才的“强磁场”，苏州的“人才为本”，打造了经济发展“强引擎”，正在让苏州成为创新之城、创业之都、创富之地。这份发展理念，或值得不少地方借鉴。
撰稿 / 流水（媒体人）
编辑 / 迟道华
校对 / 赵琳
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