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第一件事

前几年，我的一个领导说过一件事，这个领导现在已经退休了，说是江苏有个副省级领导调到安徽来任职，来皖首次领到工资后他说：「安徽公务员的工资是半个月发一次吗？」言下之意是安徽公务员工资太低了，当时差不多只有江苏公务员的一半，现在好像也是只有江苏的一半。

这个省领导还说了另一件事：「安徽的文字水平太高了！」还说要让江苏过来向安徽专门学习写作。听说后来这个省领导嫌安徽的工资低还是什么原因，又调回江苏了，也不知道最终有没有把江苏的班子组织来安徽学习写作。

第二件事

今年上半年有机会在安徽和浙江接受相同工作内容的培训，培训班上两省的老师 / 领导刚好讲了类似的事情，刚好做个对比。

浙江的老师说：前些年，他们给领导报文件的时候，不小心把姓氏错打成了「刁」。这位领导当时看了以后，什么也没说，就把稿子退了回去，说你们报错了，这个稿子不是给我的。于是浙江的「小伙伴」就会去研究到底哪里出错了，研究了半天，才发现是姓氏错了。没有处分人。这事就这么过去了。

安徽的老师说：前些年，他们给领导报文件的时候，正文中错了一个字，结果是相关人要写检查、做检讨。

浙江和安徽的同一个部门对类似错误完全不同的处理，可见不同的思维方式。浙江是高容错性，安徽是低容错性。低容错会让人把更多精力放在防守上，而非创新，干工作首先想的是不要出错。创新更可能出错，而循规蹈矩则不会错。经常听说：多干多错，少干少错，不干不错。工作中成绩当然重要，但是没有错误更重要。否则有再大的成绩，只要工作中出现一个小错误，被人紧紧抓住这个「小辫子」不放，就是「污点」，「多干多错」就成了不稳重、不成熟的表现，「不敢不错」则是稳重成熟的。低容错的结果就是懒政惰政。这可能也是浙江经济发展的好，安徽经济落后的一个微不足道的原因。

都是前些年的事情。经济社会发展错综复杂，很难说是经济落后影响了人的思想观念行为，还是反过来，最可能是交互作用，相互影响。安徽落后的根本原因最可能是地理因素，沿海省份普遍发达，内陆普遍落后，太规律了。其次是历史因素。但是怎么打破这些限制？就不是哪个人能说明白的了。

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