随着国庆长假的脚步日益临近，一种似乎已成为惯例却饱受诟病的现象悄然浮现——那便是无处不在的值班制度。

这股风潮，如同秋风扫落叶般，席卷了各个机关、企事业单位乃至社会团体。

不论其实际职责与权限如何，都无一例外地被卷入了这场名为“值班”的漩涡之中。

值班的初衷，本应是为了确保在特定时间段内，单位能够保持基本的运转与应急响应能力。

然而，现实却往往偏离了这一初衷，演变成了一种令人哭笑不得的形式主义。

一些单位不仅要求值班人员必须24小时在岗，随时待命，甚至将这一要求上升到了近乎苛刻的地步，仿佛稍有差池便会引来严厉的惩处。

更有甚者，还专门设立了检查队伍，如同猎人般四处搜寻违规的“猎物”。

一旦发现值班人员稍有懈怠，便如获至宝般上报处理，以此作为自己工作成效的佐证。

记得在几年前的一个长假期间，就有这样一则令人啼笑皆非的新闻：

检查人员因在办公楼内找不到值班人员，竟一路追踪至饭店，将正在聚餐的值班人员“逮个正着”。

这一幕，不仅让人对值班制度的执行力度感到震惊，更引发了公众对于形式主义泛滥的深刻反思。

诚然，公安、消防、应急、交通等关键部门在节假日期间确实需要加强值守，以确保社会的安全稳定。

这种值班或加班，是职责所在，无可非议。

而且，这些部门往往也会在节后给予相应的补休或调休，以维护工作人员的合法权益。

然而，问题在于，这种合理的值班需求却被一些单位盲目跟风，甚至滥用，导致了许多不必要的资源浪费和人力消耗。

比如，团委、文联、残联、妇联、科协等群团组织，本应是服务群众、推动社会进步的重要力量：

却也被硬性要求安排值班，这无疑是对资源的极大浪费，也是对工作人员身心健康的忽视。

再如学校，当师生都已放假离校，校园内空无一人，却依然要安排人员值班看守，这样的做法不仅多余，更显得荒谬可笑。

更有甚者，一些单位将值班的要求推向了极端，规定值班人员必须寸步不离值班室或办公区域，连吃饭、睡觉、上厕所都成了奢侈。

这样的“圈禁式”值班，不仅违背了人性化管理的基本原则，更背离了值班制度的初衷。

它非但没有促进工作，反而加剧了上下级之间的不信任与隔阂，使得整个组织陷入了一种僵化、低效的状态。

Y情之后，这种形式主义的值班问题更是呈现出了不可控的蔓延趋势。

无论实际情况如何，先制造一种紧张的氛围，将人员牢牢束缚在固定的岗位上，似乎成了一种新的“政治正确”。

然而，这种管理模式虽然能够在一定程度上加强领导的威权，却也在无形中浪费了宝贵的社会公共资源，更扼杀了基层工作者的积极性和创造力。

面对这一现状，我们不禁要问：

何时才能让值班制度回归其本质，真正成为保障工作顺利进行、促进组织高效运转的有效手段？

或许，这需要我们每一个人都能够从实际出发，摒弃形式主义的束缚，以更加务实、更加人性化的态度去对待值班这一工作。

只有这样，我们才能真正让值班制度焕发出应有的生机与活力。