嘉律师沙龙系列活动之六——“劳动法&人力资源管理的层级提升”
2021年3月19日下午，嘉律师沙龙系列活动之六——“劳动法&人力资源管理的层级提升”在嘉律师大楼成功举行。嘉维律师事务所副主任、高级合伙人曹春芳出席活动。本次沙龙活动由嘉维律师事务所高级合伙人郎武律师主讲，特邀嘉宾北京多元调解促进会副会长张温泉参与分享。
现代科技发展迅猛，市场环境瞬息万变，企业要立于不败之地，必须依托于高效的管理思想，对于企业内外部资源进行有效整合。员工是企业人力资源的全部，企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持。其中，组建队伍——招聘便是其首要环节。从法律角度来讲，招聘中存在一定风险，企业的人力资源应学会识别和应对招。这即为本次郎武律师讲授的主要问题——“识别和应对招聘法律风险”。
郎武律师
风险测评靶图
郎武律师首先从逻辑结构的角度入手，解释《劳动法》与《劳动合同法》的区别与共通之处。据此，他将企业用工的风险测评以靶图的形式呈现，直观且清晰。本次沙龙主要讲述靶图中第一象限——招聘过程中用工风险的测算。同样，招聘过程中法律风险也可以用靶图呈现。
招聘中的法律风险
风险清单
郎武律师指出，首先要将招聘中的法律风险作出划分，继而具体分析各项中的引发风险的行为。比如招聘中的法律风险靶图，他将法律风险划分出10类。其中，第一类为招聘广告内容的合法性，引发此类风险的行为有以下4项：歧视性，各种招聘内容不一致，欺诈、夸大宣传，无计划随意招聘、无权招聘。最后，根据这些风险事项进行分析评价，形成《风险控制计划表》、《实施评估报告》帮助人力资源进行评估，指导人力资源的招聘工作。
交流分享环节，多位参会人员针对目前社会上普遍存在的现象及热点问题进行了探讨。如代缴社保的法律风险，美团的用工问题等。
北京多元调解促进会副会长张温泉
北京多元调解促进会副会长张温泉针对相关议题探讨的同时，向大家讲述多元调解的重要性。张温泉副会长希望嘉维律师事务所能够充分利用优势，与多元调解发展促进会共同推动多元调解，高效率化解社会矛盾。
嘉维律所副主任、高级合伙人曹春芳
会后，嘉维律师事务所副主任、高级合伙人曹春芳向大家介绍了嘉维律师事务所的发展历程、服务宗旨等，对于现阶段的竞争优势与人才引进政策做了详细的说明。
1
好环境
CBD国贸旁长安街沿线，坐享临水花园式企业独栋办公。
2
优资质
全国优秀律师事务所。
3
高待遇
创收提成比例高达85%。
4
零成本
共享办公，免房租，零成本。
5
支持大
市场案源、品牌宣传、业务研究三大板块提供业务支持。
6
便提款
可通过税收筹划实现无票提款。
7
职业发展
执业律师- -业务合伙人- -业务高级合伙人- -权益高级合伙人
关于我们
嘉维律师事务所（简称“嘉律师”）是全国优秀律师事务所，现已经成为全球领先的法律风险评估机构、国际一流的商业及金融法律服务提供商、卓越的争议解决法律专家。嘉维以帮助客户“管理风险、促进交易、解决争议”为己任，致力于为全球客户提供专业而卓著的法律服务、具体可行的法律意见。
目前，“嘉律师”的业务已扩充到法律风险与合规、资本市场与证券、争议解决与诉讼、刑事辩护与代理、私募股权与投资基金、一带一路与海外投资等20大领域。尤其在争议解决、金融证券、风险合规、刑事业务等领域成为业内领军者。
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